2024-09-21 11:52:40|已浏览：10次
文职 | 面试考场遇突发情况怎么办？ 2021下半年黑龙江省考面试：推动讨论进程，面试脱颖而出，
文职 | 面试考场遇突发情况怎么办？
在面试现场，我们难免会遇到一些难以预料的突发情况。军队文职面试一般是由各单位自行组织，在面试组织细节上难免会有所不同，更加容易出现一些自己没有遇到的突发情况。今天我们就帮助大家梳理一下往年考生们都遇到了哪些突发情况，以及我们如何应对这些突发情况。
1
突发情况一：站立作答
在我们的印象中，面试考场一般都会为考生安排一个单独的座位，但在军队文职面试中，有些单位的考生席可能是站立答题席。如果遇到这种情况，大家一定要注意自己的站姿，要始终保持身躯挺拔而立，不能随意晃动身躯，并且注意答题时的手势不要太多，双手自然放置在身体两侧或者答辩席上，切忌不可整个身躯趴在答辩席。
2
突发情况二：考场不提供纸笔
一般军队文职面试考场都会为考生提供纸笔，方便考生整理思路，书写要点，但也有个别单位不提供纸笔。面对这种情况，大家一定要保持冷静，尽量在大脑中厘清所答题目的思路和要点。当然，为了能够更好地应对这种情况，大家在平时训练中也应该适当练习这种答题方式，提升打腹稿的能力。
3
突发情况三：抽题方式不一样
一般军队文职面试中，考生往往会一次性抽完所有要作答题目，但也有个别单位是每道题目都单独抽取作答，之后再抽取下一题目，而且每道题目的答题时间会单独计时。大家遇到这种情况时，只需要保持冷静，按照考场要求操作即可，单独抽取作答与一次性抽完所有题目作答本质上是一样的，而且作答时间也基本没有差别。唯一需要注意的是，每道题目答完之后要提示考官回答完毕。
4
突发情况四：没有听清考官的问题
军队文职面试中，有些单位会采取考官读题、考生听题的形式。有时我们可能会由于紧张等原因没能听清楚考官的问题。如果遇到这种情况，我们只需要礼貌地请考官再读一遍题目即可。
2021下半年黑龙江省考面试：推动讨论进程，面试脱颖而出
无领导小组讨论是一种重要的人才测评方式，是模拟公共管理中的实际工作情境。能够进入到面试环节的考生已经通过了笔试的选拔，所以面试环节考官更加注重考生是否适合岗位要求，能否帮助解决工作中实际问题。因此，考生要注意：一是无领导小组讨论不是为了选拔领导者，在讨论过程中应该注意结合自己的个性特点进行角色把握，展示的综合能力;二是无领导小组不等同于普通辩论赛，不能一味辩驳组员，要时刻提醒自己我们是一个团队，我们讨论的核心目的是团队最终达成一致意见;三是无领导小组讨论不等同于同事开会，在这个过程中需要展现考生的个人思考能力。所以不能一味迎合别人的观点，给考官留下缺乏主见的印象。更多请关注齐齐哈尔公务员考试_齐齐哈尔事业单位_教师招聘/培训辅导机构-齐齐哈尔中公教育网。
存在问题
1.缺乏倾听能力。一方面在个人陈述阶段，过于沉迷于自身答案的准备，忽视别人的观点。另一方面在自由讨论阶段，急于表达自身观点，缺少对于他人观点的倾听，导致对于别人观点记录不到位，降低讨论的效率。
2.团队意识弱。没有意识到无领导讨论需要达成一致意见，过于强调展现自己，而忽视了团队目标，导致讨论过程冗长，节奏慢。
3.统筹能力差。对于小组的讨论缺乏计划，讨论方向不明确，每一部分的讨论时间规划不清晰，导致重复无效讨论。
4.角色意识差。推动讨论进程是每一个小组成员的责任，在讨论中往往有各种角色，如领导者、时间规划者、总结推动者等等。角色并不固定，但要起到为讨论做贡献的作用，若缺少明确的身份定位，则会增加无谓的讨论，影响讨论进程。
5.控场能力差。讨论过程中当出现混乱场面时，往往需要较好的场控能力，若场控能力差，则无法组织有效讨论，导致场面混乱，难以形成有效的讨论节奏。
6.题目理解不到位。题目理解是讨论的关键，当对于题目的理解不够准确，那当讨论进入混乱局面时，对于讨论的推动是无效的。
如何有效推动讨论进程
1.锻炼倾听能力。认真倾听并记录组员观点，当出现重复论证时有理有据进行及时打断。划分好草稿纸布局，记录时分条列点，方便后续时刻跟进讨论节奏，有效推动讨论进程。
2.树立团队意识，锻炼统筹能力。在讨论开始就明确清晰的讨论目标，并且根据讨论目标引导组员划分时间节点，在时间节点进行总结提醒，从而有效推动讨论进程， 体现统筹能力。
3.树立角色意识，提高控场能力。明确讨论中没有固定的角色划分，当别人破冰失败时要能及时提醒，重新确定讨论标准，同样当别人推动失败时要及时纠偏，为讨论做贡献。推动讨论进程时要提升说服力，可通过分析题干要求、指出别人的逻辑漏洞等方式进行引导。
4.加深题目理解。对于无领导的题型进行梳理总结，精准把握题干要求，灵活运用答题思路，确保讨论是紧跟题目要求的。当组员出现脱离题干要求的论证时，及时指出，方能有效推动讨论进程。
发布于：黑龙江[db:内容]
