招聘旺季袭来，视频面试成主流，笔记本电脑变身面试利器 北青快

招聘旺季袭来，视频面试成主流，笔记本电脑变身面试利器 北青快评 | 挖苦求职者被封号，“招聘正义”不容亵渎， 

招聘旺季袭来，视频面试成主流，笔记本电脑变身面试利器

招聘旺季袭来，视频面试成主流，笔记本电脑变身面试利器

杨玲玲

来源： 时代周报

“您的简历符合我们的招聘需求，方便邀请进入视频面试吗？”2022年春季招聘启幕，视频面试取代传统线下招聘成为主流。

近日，时代数据发布《2022年春季就业观察报告》（以下简称《报告》）显示，参与调研的招聘者中，仅有5.1%的人从未使用过视频面试，在使用视频面试的招聘者中，经常使用占比超4成。

“视频面试打破了距离的阻隔，让面试更高效，尤其当前防疫形势依然严峻的情况下，视频面试既可以有效减少外出聚集，又可以满足求职者的就业需求。”2月22日，工信部信息通信经济专家委员会委员、中南财经政法大学数字经济研究院执行院长盘和林对时代周报记者表示。

视频面试成招聘新趋势

视频面试已成为招聘企业的心头好？

2月20日下午，结束一场近30分钟的视频面试后，毕业于国内某985高校的小玉长舒了一口气，她告诉时代周报记者：“整体下来感觉还行，聊得很深入。线上面试就这点好，不用来回奔波，节约了不少时间。”

“原先，视频面试多用于外企，主要通过SKYPE或去招聘者会议室，由其调试设备与海外老板进行面试。”有20余年工作经验的资深HR刘慧（化名）介绍，近两年，越来越多的国内企业把线下招聘挪到线上。如今，线上笔试、远程面试已成为不少企业招聘的新选择。

春节假后是返岗复工的高峰期，也是求职招聘的旺季。从2022年各类春季大型招聘会现场可以看到，远程招聘、视频面试、直播带岗正成为新亮点。

这一变化趋势在《报告》中有数据佐证：52.5%的招聘官认为视频面试比线下面试的效率更高。此外，44%的招聘者认为，使用视频面试的时候，候选人爽约的比例明显降低。

变化由需求唤醒。抗疫初期，企业需求更多聚焦于在线交流，如异地办公、视频会议、在线签到等；进入后疫情时代，各地现场办公陆续展开，需求发生改变，继而转向招聘面试、客户远程视频会议、合同签署等。

视频面试不单是企业的选择，也是职场人广泛使用的求职方式。参与调研的人中，正在求职的应届毕业生在面试中遇到视频面试的比例，略高于有工作经验的人在过往三年间遇到视频面试的比例。以小玉举例，她近期参加的三场面试中有两场是视频面试。

大量职场人士已经熟悉线上办公、视频会议等，对视频面试的认知度和接受度也大幅提升。视频面试正成为招聘市场的新常态。

视频面试优势突出

“视频面试打破了地域限制。比如，你想面一个一线城市的工作，但人在三线城市的老家，选择视频面试就不用专门跑一趟。”有多次视频面试经历的快消公司职员吴优（化名）告诉时代周报记者。

《报告》中，无论是应届生还是有工作经验的求职者，都认为视频面试“更加高效，省去来回奔波麻烦的同时提高求职效率”，同时“覆盖面更广，打破了地域限制”，“在自己熟悉的环境进行面试，更加利于发挥”。

视频面试降低了求职者的面试成本，扩大企业的人才边界，HR还可以通过录屏，复盘面试过程，优化面试流程，完善面试提纲，准确了解业务部门领导风格和真实用人需求，为后期更精确、快速匹配合适的候选人提供帮助。

需要特别指出的是，线上面试与线下面试不同，需要借助终端设备。这些设备的运行情况，对面试结果影响较大，往往是细节决定成败。

“有次视频面试前，HR提醒我手机信号、镜头等小细节，给我感觉还挺好的，面试由专业口负责人、HR和我3人组成，当我们连通视频，我发现麦克风效果不好，每说一句话都会有回音，心情一下就受到了影响，结果可想而知。”吴优说道。

“我面试过很多人，对设备的重要性有深刻体会，视频清晰度不高，或者通话不流畅在面试中很容易失分。”盘古智库高级研究员江瀚告诉时代周报记者，在视频面试中，看得清晰，听得清楚至关重要。

高清设备成取胜关键

视频面试优势突出，也存在一定的痛点，这些痛点问题并非不可避免，重视它，解决它，就是取胜的关键。

一般来看，线上面试首先要确认面试软件，微信、ZOOM、腾讯会议还是其它，并及时下载和安装。面试前，要对摄像头、麦克风、网络等设备进行调试，熟悉操作界面，比如摄像头在哪打开，麦克风怎么关闭等。

“HR或者面试官会提前跟求职者约定时间，并发送一个线上面试的链接。我通常提前5分钟进入面试‘会议室’，有时间调试一下设备，不想给对方留下迟到的印象。”吴优表示。

吴优的考虑并非没有道理。《报告》显示，55.3%的求职者认为最好提前调试好设备的音频、视频和角度等，用视频面试会议软件模拟面试过程；47.9%的求职者建议尽可能多的通过眼神等非语言线索与电脑摄像头进行交流；20%的求职者希望通过整齐的着装提升外表吸引力等。

“面试过程中的镜头形象非常重要，远程面试也不可放松对着装的要求，保持和线下一样的整洁、大方、得体。”深度科技研究院院长张孝荣告诉时代周报记者。

同时，招聘者也希望减少线上面试造成的信息损耗，通过镜头清晰观察到求职者的微表情，以及面试过程中与面试官的眼神交流。

简言之，要通过小小的摄像头，给对方留下尽可能好的印象。

“未来，镜头前的表现也是人才技能的一个方面，能不能清楚地展示自己，对面试者和招聘者来说，都至关作用。”盘和林对时代周报记者表示，画质、卡顿、收音效果等，在视频面试中起到重要作用，因此面试最好选用性能更优的硬件设备。

众多电子设备中，《报告》调研数据显示，笔记本电脑已成为求职者（职场老人：53.1%，应届生：60%）视频面试最常使用的终端。“看得清晰，听得清楚”以及“充分的自我表达”成为求职者视频面试的最大诉求。

“综合来看，笔记本电脑比手机更稳定，基本不会出现突然进来电话、短信或者APP消息等打断面试的情况，带有高清摄像头的笔记本电脑还会给面试加分。”刘慧分析称，求职者端坐在电脑前，就可以清晰展示出个人形象，连微表情都能被捕捉到。

笔记本电脑成为线上面试的重要工具，除了设备稳定性，高清摄像头功不可没。可以预见，未来笔记本电脑将进一步占据视频面试、在线办公的主流市场，成为移动办公时代的好助手。


北青快评 | 挖苦求职者被封号，“招聘正义”不容亵渎

转自：北京青年报客户端

“这只是押金，还不是学费，就拦住你了，你还能做成什么事？”在某网络招聘平台，求职者竟遭招聘企业挖苦。平台将企业封号处理后，企业诉至法院。近日，北京互联网法院审理了这起案件，判决驳回企业的全部诉请。(5月19日《法治日报》）

这一案例，给日益重要的网络招聘市场注入了正能量。在网络招聘乱象频发、求职者权益常被侵害的背景下，上述招聘企业挖苦求职者，显然是又一种劣行。令人欣慰的是，相关招聘平台并未纵容这种行为，而是对其采取封号处置，维护了“招聘正义”。

然而，该招聘企业并不接受平台封号的做法，而是请求法院判令被告（即招聘平台）恢复涉案账号的正常使用、延长账号封禁时长3倍的合同期间并赔礼道歉。该企业既无视自身问题，还提出更多诉求。但经北京互联网法院公正审理，驳回其全部诉请。

无论是招聘平台对该企业封号，还是法院驳回其诉请，可以说都合理合法。因为该企业挖苦求职者的行为，以及发布岗位信息与经营范围不符等问题，违反双方签订的《用户服务协议》及《用户行为规范》《招聘信息发布规则》等，平台封号依据充分。

而法院居中裁决，既认为双方的网络服务合同关系合法有效，也认为被告（即招聘平台）有权利也有责任在符合国家法律法规的前提下制定并实施相应的管理规则，即支持被告封号行为，让原告（即招聘企业）希望落空，这一裁决是对其行为的“惩罚”。

我们已经步入契约社会，招聘企业作为签订契约的一方，有义务遵守合同约定。但其对求职者的挖苦是一种贬损性行为，侵害了求职者的权益，求职者投诉、平台封号是应有之义。该平台重视求职者投诉和招聘企业违约行为，为其他招聘平台作出了示范。

长期以来，招聘平台主要盈利来自付费企业客户。这种模式意味着招聘平台要依赖乃至讨好付费企业。但在上述案例中，招聘平台格外重视求职者投诉和招聘企业行为规范性。显然这种招聘平台就是在捍卫“招聘正义”，拒绝招聘乱象，这是求职者之福。

当然，捍卫“招聘正义”也离不开行政部门、司法机关和社会舆论。人社部针对网络招聘乱象制定的《网络招聘服务管理规定》，需要各级人社部门以更大力度来落实。各地法院也要对侵害求职者权益的网络招聘乱象说“不”。舆论监督同样不可缺位。

只有各方共同守护“招聘正义”，才能维护招聘市场秩序，保障求职者合法权益。其中，招聘平台既不用刻意讨好招聘企业，也不用刻意讨好求职者，只要坚守公平、公正、规范的契约精神、法治精神，就能塑造良好声誉，赢得招聘方和求职者的信赖。

这一案件，既提醒求职者遭遇贬损性等侵权行为时，勇于通过投诉、起诉进行维权，向招聘平台、劳动执法部门、人民法院维权都是选项；也提醒所有招聘单位，尊重求职者并严格履行与招聘平台的合同约定，否则，将面临封号处置、维权败诉等命运。

本案主审法官表示，网络招聘平台作为经营者和管理者，有义务通过制定和实施用户协议、平台规则等方式，对入驻用户采取必要合理的管理措施。企业开展网络招聘，应当遵守法律法规和用户协议、平台规则，注意规范自己言行。这种普法值得铭记。

文/丰收

图源/视觉中国

编辑/姬源