灵活用工劳动者：希望企业明确合同细则期待政府加强工资保障！

灵活用工劳动者：希望企业明确合同细则期待政府加强工资保障！ 君悦孙秀娟：国企合规背景下的合同合规管理法律实务解读PPT， 

灵活用工劳动者：希望企业明确合同细则期待政府加强工资保障！

今年《政府工作报告》提出，要完善灵活就业社会保障政策，开展新就业形态职业伤害保障试点。而《最高人民法院工作报告》回顾2021年主要工作时也指出，要完善处理新就业形态纠纷司法政策，依法治理欠薪问题，加强劳动权益保障。

当前，我国灵活就业群体已达2亿多人。灵活用工行业具有减少显性成本、缓解裁员压力、转移用工风险、节省人力资本等优势，使得企业具有巨大的需求，灵活用工行业的发展势头已不可阻挡。

2022年中国灵活用工行业主要“痛点”调查

调研数据显示，有近六成劳动者认为，在灵活就业中存在稳定性差的问题。艾媒咨询分析师认为，在非全日制劳动关系都属于灵活用工的背景下，双方随时解约都不属于违约。这虽然促进了就业流动性，节约了企业的程序成本，但也会给劳动者带来有关就业稳定性的不良印象。

2022年中国灵活用工行业劳动者期待调查（企业方面）

调研数据显示，有四成灵活用工劳动者是与第三方平台（劳务派遣等公司）签订劳动合同，32.7%无签订任何形式合同。灵活用工劳动者对企业最期待的是能在合同中明确相关细则，规范所能享有的保障权益；其次是能缴纳五险一金、与用工企业（平台）签订正式的劳动合同。

2022年中国灵活用工行业劳动者期待调查（政府方面）

调研数据显示，灵活用工劳动者期待政府方面，能加强工资支付的保障（58.4%），以及改善社会保险政策（55.0%）。艾媒咨询分析师认为，灵活用工兴起年限较短，行业规范还存在一定漏洞。近年来，快递小哥、网约车驾驶员、外卖送餐员、网络直播等新就业形态的劳动者数量大幅增加，灵活用工相关政策法规相继出台，灵活用工劳动者所期待的内容将更加完善。

伴随着新技术、新行业的发展，越来越多公司开始聘用临时性的专业人才，但在雇佣某些稀缺人才时，也要付出高昂的用工成本。对于求职者而言，为了更好地将自我价值更大化，也会在有选择的情况下，与公司变成战略合作伙伴关系。如此一来，既能防止空档期的出现，又能灵活分配自已的上班时间，掌握自我挑选工作的支配权。因而，无论是公司视角或是个体视角，灵活就业在新兴行业有着很高的需求市场，将会获得普遍运用。

发布于：北京


君悦孙秀娟：国企合规背景下的合同合规管理法律实务解读PPT

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合规是现代企业必须坚守的社会责任与法治底线。 推动国有企业加强合规管理，是国资委贯彻落实党中央、国务院决策部署，强化合规管理与防控合规风险是国有企业推动合规经营、促进依法合规运营、实现高质量发展必然要求。 近年来，国资委、财政部等相继发布相关合规管理办法等法规颁布实施等新要求，旨在构建“强内控、防风险、促合规”的“三合一”全面内部控制体系。 随着GB/T35770-2022/ISO37301:2021《合规管理体系要求及使用指南》及《中央企业合规管理办法》的相关要求的公布与实施，在我国立法层面逐步确立起了国有企业“合规管理”定位，国有企业也将“合规”作为重点工作内容，陆续推进了合规管理体系建设及认证的专项工作。

对于国有企业而言，合同管理是合规管理的重要内容，也是国有企业及其从业人员的重要合规内容。合同是企业在市场经济和社会活动中一切交易行为的载体，同时也是产生纠纷和引发风险的根源，充分认识到合同管理对于企业确保生产经营秩序的重要性，采取有效措施提升企业合同管理能力，有效防范和化解合同风险，保障企业持续健康发展。

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