今年首场长三角G60科创走廊建设人力资源供需对接会举行 一把

今年首场长三角G60科创走廊建设人力资源供需对接会举行 一把手谈发展 | 市人力资源和社会保障局， 

今年首场长三角G60科创走廊建设人力资源供需对接会举行

本文转自：上观

松江区11家重点企业和包头市6所高中职院校针对供需问题进行交流，着力为松江企业提供优质高技能人才，解决企业用工需求，缓解用工结构性矛盾。1月18日，2022年首场长三角G60科创走廊建设人力资源供需对接会举行。

会上，包头市6所高中职院校围绕企业重点关注的在校学生情况、专业课程设置、岗位技能培训等问题作了详细介绍。企业方听后均表示与目前企业紧缺岗位有较高的匹配度，并向院校一一介绍了企业基本情况、用工缺工诉求、工作环境、福利待遇等情况，希望促成进一步合作。

“希望通过深化校企合作模式，发挥政府、市场、院校各方资源优势，探索构建高标准人力资源市场体系，为保障区内重点企业用工共同努力。”区就业促进中心主任殷华说。包头市政府驻上海联络处处长张煜表示，将进一步谋划两地交流合作，为校企合作提供沟通平台。

“新的一年，区人社局将继续发挥自身职能，积极为供需双方搭建平台。”区人社局相关负责人表示，将不断构建“政府宏观引导、市场多方参与、合力服务保障”的就业服务工作格局，切实做好本区重点企业用工保障服务工作。

■记者 李于伯 实习生 陈诚 文 采访对象供图

■文字编辑 夏婷 许萍

■栏目责编 薛亮亮■栏目主编 张晋洲

发布于：北京


一把手谈发展 | 市人力资源和社会保障局

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2022年，我们将以深化“转作风、提效能、比担当、作贡献”活动为动力，稳就业、强保障、引才智、严管理、优服务，提高人社工作对全局贡献度、在群众中的满意度。

稳就业。就是把稳就业、保居民就业作为重大政治责任和第一位工作，开展就业服务质量提升行动，突出抓好高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业，稳定和扩大就业困难人员就业，支持重点帮扶县打造新型特色劳务品牌，支持30万人以上县（市、区）建设技工院校，全年培训各类技能人才10万人以上，全市城镇新增就业11.25万人以上。

强保障。就是健全完善多层次社会保障体系，持续推进全民参保，全力配合推进企业养老保险全国统筹工作，促进灵活就业和新就业形态人员参加企业养老保险，稳步提高城乡居民养老保险待遇水平，健全机关事业单位养老保险缴费机制，全面加强社保基金监管，进一步织密社会保障安全网。

引人才。就是围绕“六个区域中心”建设和“532”主导产业发展，强化人事人才政策支撑。编制高层次和急需紧缺人才需求目录，加强博士后科研工作站、高技能人才培训基地等平台建设，组织系列人才交流活动，探索推行“人才专员”制度，为全市发展持续提供人才智力支持。

严管理。就是以信息化赋能全面严格管理。编制事项清单、办事指南和经办规程，推行“前台受理、后台审批、统一出件”的综合柜员制，将所有对内管理、对外服务事项全部纳入一体化公共服务平台，实现人社业务“一网通办”， 全面推动人社工作向全数字化现代治理方式迈进。

优服务。就是坚持“人社机关首先是政治机关”的工作定位，直面企业和群众办事的难点堵点，缩短办理时限，优化办事流程，减少不必要材料提供，让人社工作时时处处体现“以人民为中心”的工作导向。常态化开展业务技能练兵比武，健全工作考评讲评机制，提高干部履职能力，奋力开创人社工作新局面。

以上承诺，请广大群众和社会各界予以监督。