盛装绽放，职场剧找到了网感 职场妈妈平均薪酬9315元，比上

盛装绽放，职场剧找到了网感 职场妈妈平均薪酬9315元，比上年高9.2%， 

盛装绽放，职场剧找到了网感

《盛装》里那个名利场回眸，

正是职场剧的高光时刻。

作者｜鲍果

编辑｜单赢

运营｜沛然

设计｜仁杰

先别急着用“时尚剧”或是“双女主剧”来定义《盛装》。

这部剧的故事绝不是时尚界或是双女之争的故事那么简单，这是一部扎扎实实的职场剧。

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演员演技在线，情节展现职场真实。该剧播出后，总是有观众会在说，“做文字工作的太懂内容为王这四个字了”、“纸媒生存太难了”、“这些事件好像真的在我身上发生过”……这类的评论越多，越能说明《盛装》“落地”了。

编辑部的职场味，抓住观众

职场剧一直是国产剧的内容黑洞，从通常的收视情况来看，职场剧很难突然爆火，因为它的真实决定了在内容上不会有突然的大起大落和鸡飞狗跳，是透过每个镜头和每句台词不断增加信息量，从而塑造人物、营造情绪、推进发展。职场剧收视高峰往往集中在大结局，之前的口碑剧《平凡的荣耀》《理想之城》均是如此。需要持续的高光剧情，才能吸引观众。

《盛装》也是如此，从目前播出情况来看，凭借职场戏码的不断升级，数据一路走高。云合数据显示，《盛装》的正片有效播放市占率在开播5天后相比首日翻了10倍，名次上升十余名，目前稳居电视剧霸屏榜TOP6。

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单日正片有效播放上也是如此，播放量上涨了十倍，呈现直线上涨趋势。在优酷热度也一直稳定在9000以上，目前最高9658。

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收视率上，截至目前，6次打破东方卫视黄金时段电视剧关注度纪录，稳居黄金时段卫视电视剧排名TOP3。

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酷云EYE

剧情带动舆论发酵，云合数据显示，《盛装》的全舆情热度榜在开播当天即排名TOP3，上线一周的弹幕数达到11.2万，平均每集有7400条弹幕。开播至今的实时微博话题趋势不断走高。

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热搜话题覆盖范围广，目前共拿下50+个热搜，既有常规宣传向的诸如#盛装今日开播#，也有剧情延展的讨论比如#盛装女人不能惹#，还有结合时下热点的#盛装把王濛解说玩明白了#以及社会话题向的#盛装蔡菲遭遇职场性骚扰#，多维度话题共同发酵。

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云合数据·热搜神器

在短视频平台，许多网友在看完剧后自发进行二创剪辑，一周的时间，抖音相关话题下视频播放次数达到23.3亿次，百万赞视频3支，还有53支视频点赞破10万，这个数据助力该剧登上抖音剧集榜TOP1。

该剧与抖音进行独家音乐合作，制作阶段根据高光剧情优选抖音上传唱度高的音乐《陪跑》《也会》作为插曲及片尾曲，营销阶段使用音乐做创新推广，将短视频营销前置。

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抖音

《盛装》的故事背景设置在时尚杂志社，在很多观众眼中，时尚圈是浮华炫目的名利场，光怪陆离、斑斓易碎。

相比其他职场剧，《盛装》显得离普通人更远一些，但也更充满想象，所以能看到在年轻人聚集的小红书上，大家展开了一系列自发的追剧讨论，不仅有剖析两女主职斗中每次交手的黑话，也有女性角色共鸣的台词和造型，还有衍生主演“带包进组”的娱乐话题。同时，主演们分享的幕后花絮、职场穿搭、感情小故事也引发平台用户的大量互动。

甚至还掀起了生成了追剧的板块，“一起入职《盛装》，看高能主编争夺战”，让观众有着满满的参与感。

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小红书

回望过去近十年涉及时尚圈的剧集，涉及到的职业多是杂志社编辑和服装设计师。从豆瓣评分来看，在及格线以上的只有2013年的《辣妈正传》。在剧情内容上多是输出都市爱情故事，职场比例占据较大比重的只剩下2012年的《时尚女编辑》和如今的《盛装》。

透过镜头语言和悬念设置，《盛装》让观众跟随主角经历与视线，旁观她周旋于各路人马，这是时尚圈，也是职场，它的光鲜与残酷都是共通的。

职场剧不好拍，时尚圈职场剧更不好拍，《盛装》一步一脚印，在夹缝中求真求生存。

有原型有细节的职场众生相

《盛装》虽然是发生在时尚杂志社的故事，但基本覆盖了普通人在职场中能遇到的所有阶层。

老谋深算的集团总部出版人；

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《盛装》

是魔头也是公司的灵魂人物，理想主义的化身；

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空降的高管，不知底细但声名在外；

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运筹帷幄的HR，从上到下都需要她的帮助；

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靠才华被上司赏识，有着一众忠实的下属；

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八面玲珑的同事，跟着风向倒；

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《盛装》

初来乍到的实习生，懵懵懂懂难免犯错；

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《盛装》

爱讨论八卦的小群体，小道消息通过她们传播……

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《盛装》

《盛装》的职场，不是陈开怡（宋佳 饰）或肖红雪（袁咏仪 饰）所主导的自己的职场，而是围绕她们身边各色各样的人共同组建而成的，讲述的不仅仅是她们的故事。

基于真实的故事，往往具备强大吸引力。

故事中的很多细节你会发现似曾相识，都说新官上任三把火，肖红雪来到盛装后立刻“开烧”——查账、裁员、升级重组时尚盛典。

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《盛装》

第一集刚开始，陈开怡就实力演绎职场不相信眼泪。因为前任主编乔治的意外跳楼，编辑部乱成一团，只见陈开怡先给所有员工两分钟消化情绪，但要求她们两分钟后一定要迅速投入工作，因为杂志还等着定版下厂。

随后她以身作则收拾情绪，快速投入到工作中，一边对接工作，语速飞快，一边转换思维，接受警察问询，风火轮的工作节奏，凌而不乱。

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《盛装》

职场路上，是手无寸铁，迎着风雨，顶着压力也要前行。

写实的剧情离不开扎实的生活体验，主创中不乏时尚界资深人士。编剧雷志龙曾在《嘉人》担任编辑，拥有7年媒体工作经验。导演五百看中的正是雷志龙这个经历，便找他定制“写个地道的职场剧”。

除了雷志龙，该剧的的时尚总策划是邓立——原来的《嘉人》主编，曾在《嘉人》工作了15年，于2017年离职。形象顾问崔丹也曾是时装编辑，先后供职于《嘉人》《智族GQ》等。

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《盛装》

因为有懂行的人，《盛装》可以说是将近十年时尚圈变动如实呈现，在很多时尚编辑眼中，《盛装》里的故事就是自己的职场写照。TT曾有10年的时尚编辑工作经验，和数娱君聊起这部剧，她坦言但凡在杂志社工作过的人，看这部剧就仿佛在看曾经的自己，“和很多老同事开始群聊，仿佛又回到了那个时候，实际上生活还比剧里更戏剧。”

开篇的乔治跳楼事件，时尚圈内也有类似事件——2015年赫斯特中国前董事总经理艾弥尔跳楼，疑因资金链出现问题。各大杂志社都曾空降外地高管，这点在剧中也有所呈现。

更细节的说，剧里杂志的口号是“坚持美、捍卫美”，邓立任职《嘉人》期间接受采访时曾表示，“美是一个最基本的含义。你要知道什么是最适合自己的，找到自己关于美的认识、观点和态度。”

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不开金手指的女性职场魅力

职场剧容易被诟病，很大程度上是因为早年间很多剧是披着职场的外衣谈恋爱。不沉溺于爱情纠葛的《盛装》，让剧情发展有了更大的空间。

正如五百导演所说，剧中的女性角色的特点是“只谈工作不谈恋爱”。

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更难得的是，《盛装》以女性视角展开叙述，女性成为了第一叙事者。

首先表现在剧中的女性角色基本都是典型的职场女性，以宋佳和袁咏仪所饰演的角色为例，她们代表着两种风格的优秀职场女性。

宋佳饰演的陈开怡一出场，一身黑色LOOK，干练得体，任何搞不定的事情，似乎找了陈开怡就能柳暗花明。

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《盛装》

虽然被称是“女魔头”，但她打破了固有形象，她不是一直冷酷，她有人情味，有信服她的下属，多年扶持会心疼她的好闺蜜兼好同事，与很多合作伙伴也保持着很好的私交，能够为她雪中送炭。

作为行业里的女性精英，陈开怡还保留着女性特征的美，工作场合里都是妆容精致。私底下则是常常泡在健身房里，自律健美，这是漂亮女人的自我修养。

相比之下，袁咏仪饰演的肖红雪则是另一种职场性格，更善于察言观色和拉拢人心。

表面上肖红雪一来便请公司全体吃星级酒店从不外送的甜品，面对专题组的同事，她能一一说出每个人的名字和代表作，哪怕是几年前的文章，都能清晰道出细节以及自己为何喜欢。

图源：《盛装》

但转头她便要求HR开始进行查账和裁员，对她来说保证杂志社正向运转才是第一要务。为了事业她可以牺牲很多，比如情感和生活。

但《盛装》里没有雌竞，更多的是英雄惜英雄的场景，互相尊重对方的能力和才华，如果说陈开怡在职场中是理想主义，那么肖红雪就是现实主义。

两女主事业相斗时，有人给陈开怡出主意说肖红雪隐婚之类等，宋佳直接回“我也是女人，用男女关系攻击丢人”。

不利用男女关系做文章，是底线。

图源：《盛装》

除了女性角色构造，在剧情内容视角也向女性倾斜，很多情节都在反映当代社会对女性的刻板印象，并通过大量台词金句起到正向的引导作用，传达女性自主精神。

宋祖儿饰演的实习生李娜进入盛装后，被充满生机的女性感染，准备不再做粘人的附属品，“我们活着，不是为了取悦男人”。

图源：《盛装》

女性职场常遇到的性骚扰，在《盛装》中也有呈现，并做了一个正面示范。当看到手下员工在应酬时遭遇客户骚扰，肖红雪直接用酒瓶阻止，然后立马报警。公司方面也立刻发布官方声明，要求对方道歉，强力抵制这种猥琐行为。

图源：《盛装》

向不公平待遇说不，霸气反抗，这是女性在职场的必修课。

理想主义者对内容为王的坚持

《盛装》的英文名是《Pride and Price》，翻译过来就是尊严与价值，这两个词正是6、7年前媒体圈的写照。

故事落地在2016年时尚圈，那段时间新媒体强势出击，各类自媒体涌入，行业格局发生剧烈的变化——坚守or改革，内容or广告，关于选择的故事每天都在发生，这就是《盛装》改编创作的沃土。

陈开怡所有目的都是为了争取纸媒衰退时期《盛装》杂志最后的体面，而肖红雪则是拥抱新媒体，勇于开疆拓土。

图源：《盛装》

职场剧最吸引人的正是它对时代的记录，无分对错。

《盛装》里展现了专题组与广告组的不合——专稿不愿向软文低头，但软文却是赖以生存的资本。这个问题至今仍存在很多公司和大厂里，内容和商务到底该如何兼容。

图源：《盛装》

但起码在《盛装》里还留给了理想主义者一席之地，对于从事文字行业的人来说，最喜欢的四个字莫过于——内容为王。从第一集开始，《盛装》就不断将这个理念灌输，这是在冷酷的职场中难得感受到的人情温暖。

就像五百导演三年前在拍摄中接受采访说的那样“传统媒体不行，换新媒体，只要还依旧有你的审美，依旧有你的创新，不过是换个平台而已，对吧？不要去舍不得那本杂志，那几个刊号和印刷厂出来的纸张那个味道，只是换一种形式而已。纸媒固然有纸媒的好处，但新媒体有新媒体的好处”。

以传统媒体与新媒体之争为切入，《盛装》展现了职场与女性的多面性和复杂性，随着剧情的深入，期待《盛装》能让职场剧再上一个高峰。

职业剧注定不是个大众题材，成为爆款有难度，但市场和观众都需要它。

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职场妈妈平均薪酬9315元，比上年高9.2%

5月8日母亲节，智联招聘发布《2022年职场妈妈生存状况调查报告》。其中显示，职场妈妈薪酬平均水平为9315元，比职场爸爸低25.7%，差距较上一年收窄。此外，报告发现，职场妈妈对晋升信心明显高于已婚未育女性，职场妈妈的工作表现自评也高于未婚女性。

根据报告，职场妈妈显示出更强的职场信心，不为“甜蜜负担”牵绊。智联招聘数据显示，职场妈妈平均薪酬为9315元/月，比2021年的8534元/月提高9.2%。由于已婚已育女性普遍更为年长，工作经验更丰富，相应的收入水平也比未婚女性高。而与职场爸爸12534元/月的薪酬水平相比，职场妈妈收入低25.7%，差距小于2021年的31.6%，职场爸妈收入差距在缩小。

对于职场晋升，认为一年内“肯定会升职”或升职“可能性较大”的职场妈妈占比10.2%，低于2021年的17.5%，并且明显低于职场爸爸的18.8%。值得一提的是，有晋升信心的职场妈妈比例高于已婚未育女性的8.3%，这表明生育对女性升职信心具有潜在影响。

调研显示，“公司提供的晋升机会有限”是职场人普遍的晋升障碍，选择这一选项的职场人占比最高，达53.2%。而对于“照顾家庭，职场精力分散”这一项，有23.5%的职场妈妈选择，比例明显高于已婚未育女性的5.8%、未婚女性的2.5%，以及职场爸爸的11.2%。可见，婚姻和孩子让职场妈妈分身乏术，事业与家庭兼顾仍是职场妈妈面临的难题。

在自我评价方面，职场妈妈认为自身工作表现较同级女性同事更佳的占比44.4%，明显高于已婚未育女性（39.8%）和未婚女性（29%）。可以看出，职场妈妈信心满满，对自我的评价高于其他职场女性。

在业余时间分配上，83.3%的职场妈妈将时间主要用在陪伴家人上，低于2021年的86.8%，却显著高于未婚女性（36%）和已婚未育女性（65.1%），也高于职场爸爸（72.2%）。可见，陪伴和照顾孩子依然占据了职场妈妈的大部分业余时间。在照顾家庭之余，她们也不忘娱乐和学习，选择用业余时间休息娱乐和充电学习的职场妈妈，分别占比42.5%、41.7%。

具体到家务方面，61.3%的职场妈妈每天在家务中投入1小时以上，占比高于职场爸爸的56.7%。可见，已婚已育家庭中，女性依然是家务主力。

通过本次调研，智联招聘表示，与去年相比，已婚已育的男性和女性的收入差距缩小，但性别不平等的情况依然在职场中存在。2021年推出的一系列生育优待政策，使职场妈妈的“生育负担”有所减轻，但仍然高于职场爸爸。从报告中可以看到，职场妈妈较去年相比，更加关注自我，但是与男性相比，她们依旧将更多精力用于照顾家庭，是“家务主力”。即便如此，职场妈妈们仍然对事业充满信心，也利用业余时间学习充电，保持乐观向上的心态。

图片来源：智联招聘

发布于：北京