再创佳绩！天坛办公家具荣膺“办公家具十大领军品牌”5项大奖

再创佳绩！天坛办公家具荣膺“办公家具十大领军品牌”5项大奖 亚马逊要求员工每周至少在办公室上班三天？远程办公不吃香了？， 

再创佳绩！天坛办公家具荣膺“办公家具十大领军品牌”5项大奖

在“2023第十三届家具招标采购评价推介活动”中,天坛办公一举荣获“2023家具招标采购优质服务奖(★★★★★)”“2023办公家具十大领军品牌”“2023教育家具十大领军品牌”“2023适老家具十大品牌”“2023医养家具十大品牌”等5项行业大奖。

“2023第十三届家具招标采购评价推介活动”是由中国采购与招标网、中国名企排行网联合举办。至今,两网已连续成功举办了13届家具招标采购评价推介活动,这已成为家具行业的年度盛事。活动以招投标数据为基础,注重家具各细分领域健康发展,注重品质和服务,评选出每一个细分领域的优秀投标供应商,其榜单已成为政府机构、企事业单位、学校、医疗等家具采购方重要的参考依据。

国企家具 领军品牌

天坛家具创建于1956年,是金隅集团旗下的核心公司之一,也是目前家居行业规模以上企业中唯一一家国有控股企业。67载的励精图治,铸就办公家具行业领军品牌。公司办公家具产品涵盖商务经典及现代办公家具、门窗、排椅,包括政务、适老医养、教育空间类家具,是行业内产品种类丰富、业务类型多元化、产业链完备的专业家具企业。

作为老牌家具企业,公司自创立起就不断设计、研发适销对路的新产品,以高质量产品赢得市场良好口碑,不断扩大市场份额,到九十年代实现销售破亿元,成为品牌供应商领军企业。进入21世纪后,天坛家具坚守工匠精神,不断打造和深化“品牌+品质+技术”的核心竞争能力,继续打造成为一家以技术(设计)为引领的科技型家居产业集团。

经过半个多世纪的业务沉淀,天坛家具现形成以北京为营销中心,同时拥有河北大厂、唐山曹妃甸、北京西三旗等几大生产制造基地,拥有上海、天津、沈阳、西安等多家分公司,为广大客户提供强大的生产及销售服务保障,品牌综合实力持续增强,保持长久竞争优势。

传承经典 吸纳创新

近年,公司秉持“传承经典、吸纳创新”的产品理念,全面推出学校家具和医疗养老家具。2014年,天坛家具勇担社会责任,积极响应政府号召,成立适老家具研发小组,专门从事适老家居设计和研发;2019年,为契合北京“四个中心”建设适老产业发展,成立金隅天坛适老家居事业中心,目标是做中国适老家居第一品牌;2020年,公司建立金隅天坛智慧适老体验中心,体验中心占地面积约500平米,是目前北京市内家具行业唯一的涵盖居家、机构养老空间的专业适老体验式展厅。

2017年,公司又成立施海东工作室,致力于推进设计端的校企联合,以及行业设计师的交流。目前,公司已拥有教育体系产品96种,包含图书馆50种、教室14种、公寓26种、餐厅6种。

随着新设计组的成立,公司的产业链更加完善,其家具品牌包括以现代家具为主的“天坛”品牌、以人造板及其深加工为主的“天坛木业”品牌、百年京作非遗老字号“龙顺成”品牌、专业影剧院座椅生产者“天坛玛金莎”品牌、欧洲精品门窗制造商“爱乐屋”品牌、木门行业领导者“金隅北木”品牌。各品牌特色鲜明,优势互补,共同构筑天坛家具独有的核心竞争力体系。

凭借专业的产品研发团队,融合天坛家具的生产优势,公司一经推出的适老家具、学校家具就受到市场的欢迎,纷纷跻身十大品牌之列。在办公家具领域,公司现服务于政务、医养、教育三大领域,这也是公司目前大力发展的领域。

冬奥会家具供应商 完美展示中国品质

天坛家具心系国家重点工程,曾参与2008年奥运工程建设、为建国60周年庆典服务、为APEC峰会特别定制座椅、献礼内蒙古自治区七十周年、为汶川地震灾后重建等国家重点工程建设服务,光荣服务新中国成立70周年庆祝活动、首都城市副中心建设、北京2022冬奥会和冬残奥会项目,彰显国企品质,体现国企担当。

近年,天坛家具加紧企业转型升级发展,不仅丰富产品领域,从生产到服务完成了一系列升级改造。至此,公司实现产品服务标准化、生产制造数字化、企业运营信息化和管理管控体系化,且成果卓著,尤其在2022冬奥会中得到了淋漓尽致的展现。

2022年,天坛家具配合北京冬奥组委完成覆盖43个场馆、27个品类多达21.1万件通用家具和生活家具。公司的设计创新能力、生产供货能力、服务能力等品牌实力在此项目中充分体现,同时借助服务北京2022年冬奥会和冬残奥会,再次系统化提升公司品牌建设工作,品牌知名度和影响力更上一层楼。

数智化生产示范线 打造产业标杆

据悉,在北京2022年冬奥会和冬残奥会中,天坛家具启用了金隅天坛数智化生产示范线,通过最先进板式家具工业4.0生产线可以结合多个订单进行揉单生产,采用天坛木业的自产板材,用专业的能力把控产品细节,提升良品率,降低成本,全面贯彻“绿色、共享、开放、廉洁”的办奥理念。

近年,天坛家具完成了智能制造产业升级之路。公司拥有国内最先进的板式家具工业4.0生产线,国内最环保的水性漆涂饰工艺,国际上最先进的自动涂饰系统,国内最高标准的智能加工中心系统,国内最大跨距的生物质能源站系统(循环经济、节能环保),国内最大占地面积的地源热泵系统,致力于为每一位客户提供全方位安心、安全的绿色环保体验。

制造业的数字化转型事关制造强国战略,天坛家具攻坚克难,打造数智化生产示范线,成为产业标杆。

面对未来,天坛家具作为拥有67年发展历史的全国家居行业唯一国有控股企业,在改革创新发展上将继续主动作为、争当先锋,以整合发展、契合发展、创新发展、高质量发展要求,以“强品牌、拓市场、谋发展”为指引,不断做强“天坛”品牌,擦亮金字招牌,全力打造天坛家具“百年老店”。

发布于：江苏


亚马逊要求员工每周至少在办公室上班三天？远程办公不吃香了？

疫情之后，各家互联网公司都纷纷启动了居家办公的玩法，甚至有互联网公司发现居家办公能够有效地提升效率，降低办公的成本，甚至有硅谷巨头主动给员工提供资金买电脑设备进行居家办公，然而就在最近互联网巨头亚马逊又开始要求员工每周至少在办公室上班三天了？

一、亚马逊要求员工每周至少在办公室上班三天

据界面新闻的报道，亚马逊官方博客宣布，将要求公司员工从今年5月1日起每周至少在办公室上班三天，少数销售和客户支持人员除外。亚马逊此前在2021年10月表示，由各个团队决定员工每周在办公室上班的天数。

其实亚马逊已经不是第一个这么做的互联网大厂了，去年9月美国苹果公司的工作人员收到了来自CEO库克发出的一份备忘录，内容是要求苹果的所有员工自9月开始，每周必须到公司到岗三天，其中周二和周四是必须回办公室工作的，另外一天则是比较弹性的由各自所负责的项目组所决定。实际上这比此前要求的周一、周二、周四上班更加灵活一点，至少还有一天让员工灵活地安排。

在近期陆续更新的2022年第四季度财报中，包括Meta、亚马逊、微软、Alphabet、苹果在内的五大科技巨头，它们的营收增长均未超过10%，且净利润都处于下滑态势，其中Meta净利润同比下滑50%，微软下滑12%，苹果下滑13%，亚马逊创造自2014年以来的最差盈利季度，净利润同比下滑98%，Alphabet更是连续三个季度净利润下滑，当季再次同比下滑34%。

二、远程办公突然不香了吗？

受到疫情的影响，居家远程办公其实正在被各家互联网公司所普及，特别是随着科技的发展，近年来，越来越多的企业选择让员工在家办公。这种形式的办公方式可以让员工具有更多的空闲时间和家庭生活，并能更有效地利用工作时间，提高工作效率。然而，最近，越来越多的互联网公司又开始要求员工回到办公室，这一变化让许多人感到非常惊讶。我们到底该怎么看这件事呢？

首先，互联网公司要求员工回到办公室，是为了提升团队协作能力。在办公室，员工之间可以进行及时有效的沟通交流，而家庭办公则不可能达到这一效果。大家如果经常居家办公室就会发现，疫情期间的居家办公整体的效率相当低，大家沟通的效果并不好，这种低效有的时候是迫不得已，但是更多的时候会让企业产生更多的问题，效率不达标对于想要降本增效的互联网巨头来说是难以容忍的事情。因此，实际上，有效的团队合作是要求员工回到办公室的一个重要原因。

其次，互联网公司要求员工回到办公室，还是为了提高员工的工作积极性。在家里工作的员工可能比较容易放松，很多人居家办公的时候就有感觉，日常生活的琐事其实会经常打扰到自己，无论是要打扫家务还是要做饭，都是相对头疼的事情，而办公室里的员工可以更加专注，更有积极性地工作。因此，为了让员工更有积极性，更有效地完成任务，取消居家办公也是非常有必要的事情，互联网公司要求员工回到办公室也是很有必要的。

第三，互联网公司要求员工回到办公室，也是为了提高公司文化。在办公室里，员工之间可以更有效地传播公司文化，而家庭办公则不可能像在办公室里一样有效地传播公司文化。这一点大家其实感觉会非常明显，长期在家办公，大家对于公司的归属感就会非常差，总觉得自己是在给一个虚拟的公司办公，为什么要工作？以及工作的价值和意义都显得相对不足，自然而然也就会引发大家对于居家办公的疑惑或不认可。因此，为了能够更有效地传播公司文化，互联网公司也要求员工回到办公室。

因此，对于互联网公司来说，互联网公司要求员工回到办公室，无论是为了提高效率，提升工作积极性，还是说为了提高员工的归属感，都有必要让员工回来。始终居家办公现在还不够成熟，也许有一天当元宇宙彻底普及之后，完全居家办公还是最有可能的事情。

发布于：上海