郑州：“保姆式”监管服务 助力提升学校食品安全 加薪不成，保

郑州：“保姆式”监管服务 助力提升学校食品安全 加薪不成，保姆竟给雇主一家投毒，父母机警救了三个孩子！， 

郑州：“保姆式”监管服务 助力提升学校食品安全

中原网讯(郑报全媒体记者 李爱琴 文/图)“这批蔬菜色泽鲜亮，表面无损伤，初步判断符合标准”，凌晨5点多，在管城区实验小学校门口，第一辆满载着新鲜食材的配送货车缓缓驶入校园指定区域，管城区二里岗市场监管所工作人员迅速上前，手持记录本与检测仪器，对每一批次的食材进行细致入微的检查，另一组人员则对肉类产品进行严格的索证索票检查，确保来源可追溯，质量有保障。

连日来，管城区市场监管局对全区学校食堂实施全链条、多方位“保姆式”监管服务，把好食材从进校门到上餐桌的每一关，不仅极大提升了食品安全管理的效率，更为孩子们筑起了一道坚不可摧的食品安全防线。

严控准入，把好食材关。从早晨食材运输车到达开始，该局执法人员对送达食堂的各种蔬菜及肉类进行逐一检查，进行视觉及嗅觉检测，判定其品质和新鲜度，对水果进行拆箱检查，看是否有坏果烂果，并查看食材的供货单据、供货者资质和合格检验报告，确保食材安全可保、来源可溯。

严查操作，把好备餐关。现场对食堂工作人员证照及衣着穿戴情况、食品原料储存情况、操作间环境卫生情况、食品加工过程是否规范、食品留样是否符合要求、餐饮具消毒设备的运行情况和消毒记录等进行全面检查，并提醒从业人员要严格遵守食品安全操作规范，确保食品加工过程安全卫生。

严防污染，把好分餐关。现场对餐车的干净程度进行检查并重点查看分餐过程是否使用专用工具、已盛放好的餐食温度是否达标、盛餐容器是否立即加盖、分餐工作人员“帽子口罩手套”三件套是否佩戴齐全，问询送餐路线并告诫工作人员送餐过程中务必远离污染源，扣牢学生安全就餐最后一环。

下一步，该局将继续加大学校食堂食品安全监管力度，以“学校自律、部门监管、师生监督”的形式，以最严谨的标准、最严格的监管，全力保障师生就餐安全。

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加薪不成，保姆竟给雇主一家投毒，父母机警救了三个孩子！

众所周知，老板和员工之间有一个永恒的问题，那就是薪水。毕竟大环境不算好，老板们想“开源节流”，员工则更需要一份坚实的收入。

但由此引发的争端，严重起来真的什么都会发生，特别是当工作内容涉及日常生活的时候。

在法国莱瓦洛瓦，一名40岁的保姆因未能获得加薪而试图通过在雇主的饮品中投放清洁剂来报复，引起了轩然大波。

这名保姆，Leila Y，被雇佣来照顾一个三个孩子的家庭，孩子年龄分别为3岁、5岁和7岁。她在家中工作了五个月，但因为感到自己的工作被低估，特别是在薪酬问题上与雇主发生了争执后，她做出了一个极端的决定：在雇主的饮品中加入清洁剂，试图给雇主一个“教训”。

这个计划的发现源于雇主在一次晚餐时打开一瓶酒，发现酒的味道异常。

这引起了他们的怀疑，他们都觉得很有可能是保姆所为。

父母二人立刻对家里所有的食品展开调查，家人发现不仅是这瓶酒，还有其他几瓶酒和至少一瓶葡萄汁被投放了清洁剂。

幸运的是，这些饮品由于味道明显异常，没有被任何家庭成员饮用。

真是离谱他妈给离谱开门，离谱到家了！添加清洁剂不就是投毒吗？而且除了大人喝的葡萄酒，就连葡萄汁里都放了，孩子都不放过，这是要灭人全家的节奏啊！

多大仇多大怨？

根据调查，Leila Y.使用的是一种名为Fabulosa的多用途清洁剂，这种清洁剂虽然浓度高，但味道浓烈，很容易被察觉。

Leila的律师，Emma Lesigne，辩称这一行为并非意图伤害，而是一种无伤大雅的恶作剧，Leila并没有伤害任何人的意图。

对于这位律师来说，这一行为更像是一个糟糕的恶作剧？“就像一个孩子出于报复在菜里倒盐”？

只是这并没有让受害雇主一家感到好笑，他们提出了投诉，而且是在警察周一到夫妇家中将她逮捕并带到莱瓦洛瓦警察局进行拘留之后。

不得不说，雇主确实没笑，小编却被这个律师逗笑了。往饮料里加清洁剂和往菜里加盐是一回事儿？

这么会类比，那下次您家做菜别放盐了，用清洁剂好不好？

Leila在警方审讯中承认了自己的行为，她表示自己的目的是想给雇主一个“教训”，因为她觉得自己的工作没有得到应有的重视，特别是在薪资讨论中遭到了拒绝。

此外，Leila还因使用伪造的行政文件而被追究法律责任，因为她处于非法居留状态，并面临被驱逐出境的命令。

真的是艺高人胆大，非法拘留状态下还敢通过投毒给雇主“一个教训”，就算是雇主真的“受到了教训”，难道还会在发现自己酒里被加了清洁剂后，再给这个保姆加薪么？

小编我真的不懂啊！

相信大家都能感受出来，Leila通过在雇主饮品中加入清洁剂的方式试图报复，这种极端行为是完全不可接受的。

尽管她可能因为薪资问题感到不满，但选择以危害他人健康的方式来表达不满，违背了最基本的职业道德和人伦法则。

这种行为不仅对雇主家庭构成了直接的威胁，尤其是考虑到家中有无辜的儿童，事件传播开来，无疑还会影响很多家庭对自己保姆的信任。

同为打工人，小编也得和各位朋友说一声。无论工作中遇到何种挑战或不公，都应通过合法和和平的途径来解决问题。文明社会，凡事儿先尝试沟通，再走法律途径。千万别冲动。

而Leila的行为则反映出了某种自私和短视的态度。甚至只是图一时之快，并不是真的在解决自己和雇主之间的薪水问题，就像小编之前说的，给雇主投毒能让自己加薪？

当沟通失败，以及当员工感觉到自己的合理需求未被重视时，可能导致一些极端后果。因此，探讨雇主与员工之间的权责关系，对于预防此类事件的发生具有重要意义。

随着Leila面临的法律程序逐步推进，我们期待着更多的细节被揭露，同时也希望这起事件能成为促进劳动权益保护、改善雇佣关系的一个契机。

发布于：北京