用猎头思维做招聘 同道猎聘联合海南多家产业园举办企业HR赋能

用猎头思维做招聘 同道猎聘联合海南多家产业园举办企业HR赋能活动 一个资深猎头是如何进行背景调查的？如何应对背调， 

用猎头思维做招聘 同道猎聘联合海南多家产业园举办企业HR赋能活动

为更好地赋能企业人力资源管理,切实提高企业招聘效率,近期,同道猎聘联合中国海南人力资源服务产业园海口分园、海口复兴城互联网信息产业园共同举办HR赋能沙龙活动。活动特邀猎聘大数据研究院高级研究员马润星以《用猎头的思维做招聘-打造精准人才供应链》为主题展开分享,以更好地帮助企业HR开拓思维,提升专业技能。

活动现场,马润星指出招揽人才需要了解人才流动趋势。当前人才流动活跃,流动规模扩大,流动呈现产业集聚等特点。从近一年人才流动城市分布看,海口的人才吸引力较强,高于石家庄、哈尔滨、太原等省会城市。海南人才来源除海南之外,第一来源地为广东、第二为上海,海南的人才流出亦呈现这一特点。此外,从海南2019到2022年新发职位行业分布的变化看,能源/化工/环保、广告/传媒/文化/体育、机械/制造、医疗健康、汽车、科研技术/商务服务行业新发职位不断增长,这与海南省重点发展的产业高度一致;而制药/医疗器械/医疗护理、市场/公关/广告/会展、生活服务/零售、生产/制造/研发、设计、汽车相关岗位需求持续增长,与海南省急需紧缺人才基本吻合。

从海南新发职位具体岗位分布看,人才需求以人力行政、房产、销售等人员要求数量较多的岗位为主,医养和服务岗位人才需求也较大。

谈及如何像猎头一样抢人才,马润星表示,招聘是一个职位营销和企业营销的过程,要以市场营销理念、专业甄选过程吸引人才。分享过程中,马润星详细讲解了猎头招人的六大必杀技:职位访谈、解读JD、职位发布、候选人推荐、沟通面试及跟进入职、背调。同时,马润星建议企业要向猎头学习做好企业人才地图,HR要知道自己想要的人现在都在哪家企业从事什么工作,以及对每一位人才要有相应的评估,例如工作经验、成就、储备方向、与战略符合程度等,从而更高效招聘到适合的优质人才。

向猎头学习招聘流程,可以帮助企业360度快速寻访、快而精准。比如在简历筛选环节,通过硬件匹配、软件匹配、工作内容/稳定、动机和职业链4大关键因素可以实现18秒高效简历筛选,而对于人才寻访则可以从找对资源网站、关键词、搜索技巧、定向搜索和简历画像五个层面展开。

对于如何营造专业的的面试体验,马润星称,一次有效的面试=充分的准备+精心的提问+仔细的倾听+准确的记录+科学的评估。面试后想要得到快而精准的面试结果,必须建立候选人与岗位职责与组织发展相吻合的评判标准。具体从经验(Experience)、职责(Do)、业绩(Deliver)和能力(Display)四大维度,构建岗位任职资格,为面试提供统一的评价维度与标准。

人才盘点是组织能力建设的一项重要工作,是评估组织内部人才的数量和质量并促进组织拥有足够数量和高质量人才的一组业务流程。谈及人才盘点如何承接公司战略,马润星指出,首先要了解公司战略;其次看现有组织、人才是否能满足发展需求;第三进行组织结构盘点,看是否能支撑战略实施;第四进行人力资源盘点,了解现有人才的情况,需要增加哪些新技能,新岗位,以及如何进行资源整合等;第五制定继任者计划,保证公司关键岗位有短期和中长期的继任人选,对继任者有针对性培养计划;第六根据盘点结果对组织进行调整,制定人员发展计划。

此次活动受到现场参会者的高度认可和充分肯定。未来猎聘将持续创新产品服务,并联合更多产业园区通过多样化的形式赋能行业从业者,助力企业发展。

（来源：News快报）


一个资深猎头是如何进行背景调查的？如何应对背调

我自己小团队用过的实习生，一位去了BAT类大厂，一位去了知名的猎头公司。那么这两家都邀请了第三方，将电话打到我这，做背景调研。另外我还有一位资深的猎头朋友，和我分享了背调的操作内部套路。

总之，我没有操作背景调研的经验，但是我有背调查接电话的经验。分享一下，这些专业的第三方背景调查，是什么样的。也欢迎有相关经历的朋友补充信息。

第一，时间比较长，平均一个电话是30分钟左右。

对话时间越长，接电话的人，撒谎的难度就很大，而且对方会反复交叉提问来检查求职者的真实性。比如先问我“当时XX在您这的主要职责是什么？”，然后问“哪一项职责做的最好呢”；过一会又回过头来问“他刚入职和离开时职责有变化吗？”。不过倒也不用好像考试一样紧张，我接的这两个电话，基本上经历都是真的，所以我就在真实的基础上，自然回答，并往好了说。

第二，这两个背调电话，都是非得问缺点。

所以这里也有个提醒，你要是拜托一位前领导帮你背调，你可以提前告诉他，如何描述你的职责，以什么为重点，还要讨论出个缺点来。电话里对方非得问缺点，我就只能思考出来。这两位同学在我这分别半年和一年做实习生，也都很靠谱。一位同学，我说的缺点是，在媒体编辑上比较要求完美，比如原计划10点发微信，他可能为了照一张合适的图片或者思量标题，而推迟到10：30发。一位同学，我说的缺点是和陌生人打交道压力大点。我自己觉得都不是什么大问题，挂了电话我马上给当事人微信，刚才我这样描述你缺点了，也让他们有个准备。

第三，那位猎头朋友告诉我的内部操作，你可能想不到的。

一是，对于很高级的人才背调相当严苛。比如一家公司招聘财务总监、销售总监或者副总这类级别，雇主不仅邀请第三方专业人士进行背调，还会通过一些其他手段（猎头公司自己的人脉和计算机途径），了解到候选人的股票持有情况，过往公司的恩怨等，基本上能将你扒个底掉。其实你过往有过冲突争议也不是什么大问题，关键是要诚恳。

二是，很多会主动扩大背调人数。比如我要背调你前公司的两位相关人士，其实里面有个私心就是多认识一位行业资深人员，日后的业务就可能多一份成功，算是储备人才库的一种才做了。所以你也可以告诉帮你背调的老朋友，这次背调，也是在猎头那挂个名，日后也多条路。

了解以上背调的形式后，我们怎么办呢？

首先，要爱护自己的羽毛。这句话有些老生长叹，如果今天我的提醒，能激励你在当前的岗位上，多做一年并和领导交好，那就好了。

可是，如果你已经在经历上有些瑕疵了，那么怎么办？

常见的、可能害怕背调的问题有如下几类：

一是之前离职其实是被辞退的，表现欠佳；

二是之前离职和公司里的人吵过架，而这个人还是你的顶头上司，让你张不开嘴拜托背调。

三是你简历上在之前经历的时间长度上有撒谎，比如一份工作做了半年就裸辞了，但是为了能拿到面试，写了一年时间。

四是你之前的工资没那么高，比如你之前月薪6000，不过也有各种补贴之类的，你就在面试中说我之前月薪8000。

五是在简历和面试中，拔高了你的经历。比如你之前在很多大项目中，就是协助，但是为了能拿到面试，你将这些大项目都写进简历了。

以上这些其实也不是什么见光死的事情，背调可以这样应对。

第一，应对背调的方法，永远不是请雇主不要背调，拒绝背调，不配合，这是最不好的办法。你如果想要这个机会，就没有拒绝背调这么一说，而且要积极配合。

第二，去求你过往的同事、HR和领导。如果过去发生过冲突，那么现在主动和好看能不能一笑泯恩仇，如果这段时间都不再联系，那么现在去问候拜托。我辅导过同学，表示我社恐，我裸辞一年了和前同事不联系，已经张不开嘴了。那我只能告诉你“会说好话，是成年人的必修课"。而且为了自己的利益，这也不丢人呀。

第三，主动和HR透露一些信息。比如你之前的公司是这样商定了，但是实际发放的时候，公司用了很多避税手段。很多事情，你自己提前过个明路，更容易被接纳。

最后，如果你过往经历确实在世俗社会见光死（这种我也辅导过），那么当下求职，先找一些小公司的岗位吧。小公司的背调不严格，甚至因为你之前有空窗期，直接不背调，体检就入职了。

我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。

发布于：河北