818特辑 | 2024人力资源前瞻HR 88人榜单 人力资

818特辑 | 2024人力资源前瞻HR 88人榜单 人力资源的基本功（收藏版）。， 

818特辑 | 2024人力资源前瞻HR 88人榜单

HRise |作者

胡胡| 编辑

竹人|排版

他/她们是璀璨的星辰

以无畏的姿态在人生的舞台上绽放光彩

他/她们用坚定的步伐

踏破世俗的框架

用执着的追求

打破边界的界限

他/她们用智慧和耐心

培育每一颗人才的种子

为企业注入源源不断的活力和动力

他/她们以独特的人才管理理念和战略眼光

成功地构建了一个高效且具有持续创新能力的团队

他/她们不仅关注员工的个人成长和发展

还致力于打造一个积极的工作氛围

让每一位员工都能够充分发挥自己的潜能

他/她们是企业不可或缺的桥梁和纽带

以深厚的专业知识和敏锐的洞察力

精准把握组织与员工的需求

巧妙平衡，促进和谐发展

面对挑战，他/她们总能以冷静的头脑和高效的执行力

化解难题，推动团队向前

他/她们以前瞻的管理思想、卓越的管理能力、创新的人才管理理念和出色的领导才能

为公司的长远发展做出贡献

也为中国人力资源管理写上浓墨重彩的一笔

·排名不分先后

·按名字首字母排序

祝贺所有上榜的前瞻HR！

此外，也祝全国人力资源从业者节日快乐！

作为人力资源媒体服务平台，HRise始终用原创的图文、视频、活动，记录并研究企业及HR的转型过程以及中国企业人力资源管理的变化趋势，在此，我们也对所有上榜HR及未上榜的人力资源高管发出诚挚的采访邀约：

如果你愿意展现自己独有的魅力与风采

也乐意无私奉献，讲述自己的故事

告诉大家坚韧有力，就能滋养出智慧与美丽

启发更多人力资源从业者勇敢前行

那么，欢迎联系我们

我们将对你做一次深度的人物专访

让你的声音，被更多人听到

让你的故事，被更多人看到！

欢迎扫码添加小助理微信，添加时请备注公司。

再次祝全国人力资源从业者，818节日快乐。

愿你们勇敢追梦，活出精彩无限的人生！


人力资源的基本功（收藏版）。

很久之前，我就想写一篇，关于我自己对如何做好人力资源理解的文章。

现在的我，正在打车回公司，导航显示预计35分钟后可以到公司，我争取在车上的35分钟内，把我想表达的说清楚。

我也把它当作，理解人力资源的第一课，我们直接开始吧。

01

很多人认为，人力资源工作并不重要，是一个可以随时被替代的岗位。

造成这个现象的原因当然有很多，但现象并不代表是真相。

那么解决方法有吗？

如果在所有可能的解决方案里面，找到最重要的那个来解决问题，会是什么呢？

我想一定不是：最新的管理工具、网红公司的爆款概念，更不是试图让A代替B的所谓创新。

我们觉得所有 HR 都要面对三个核心问题：

1、怎么认识业务、认识周期、认识人性；

2、怎么明白自己在做什么，要付出的代价是什么；

3、如何打好专业上的基本功，通过系统解决问题，而不是小聪明解决；

我想，上面这三个问题，才是我们 HR 最应该去面对的问题，也是让我们变得更重要的核心关键。

要清楚这些，并不容易。

02

人力资源工作，比想象当中要难。

比如，过去三年，我大概接过几十个人力资源方面商业咨询。很多HR都会问我：领导期望你出一个人力资源/激励/薪酬/培养等方案，但是自己没有任何思路，不知道该从什么方向下手。

我一直在想，在目前国内企业的大环境下，如果一个策略可以让一位HR能够更强起来，我想大概应该是这样：

1、注重能力提升的同时，更注重寻找到自己的伯乐；

2、保持开放，保持好奇，保持对任何观念和知识的碰撞和学习；

3、不要只是吸收知识，更重要的是输出和分享，不断巩固自己的能力；

4、提前做好风险管理，一些问题的行业和企业不要碰，一些问题的老板也不要碰；

5、摆脱廉价的圈子，拒绝免费的工具，多练习多复盘多交流，把手感留下，把抄袭戒掉；

6、更重要的是，相对于收入的提升，更应该关注收入背后能力提升的速度，是否高于自己的收入提升的速度。

如果你做到以上6点，至少帮到你在这个越来越不确定的世界里，放下焦虑，关注自己的成长，然后把更多的时间和精力留给自己。

03

学习人力资源，也挺难的。

因为各种概念和方法，让我们困惑或动摇的事情实在是太多了，导致面对具体问题和挑战时，很可能一片茫然。

市场中的噪音也非常多，无端的情绪可能更多，稍微走神可能自己就容易被带跑偏。

我觉得学习人力资源，并不应该是「拼命施肥」。而是要移除我们内心的成长障碍，并且获取更多有价值的信息和能量。

那么以下几件事，我觉得我们都可以去做：

1、不说大词，说人话；

2、经常分享，做连接；

3、少看视频，多看深度文章；

4、不要骗自己，认真学习与总结；

5、找到一个能充分打动自己的使命；

6、及时反馈，及时感恩，及时复盘；

7、做人得体，处事得体

这些可能看起来不难，但实际要做到挺难的。

但只要你坚持做到这7件事，那些书本里的知识，那些仿佛看过就忘的内容，那些你经常会忽略的细节，最终都会成为你身上的一部分。

04

对了，我们也必须关注人。

人力资源工作的核心，就是人。

制度背后是人，流程背后是人，产品背后是人，利润背后是人，服务背后是人... ...

我们的所有工作都是围绕着人展开。

很多时候，你的一句关心他人的话语，激励他人的动作，打开心扉的沟通，勇往直前的态度... ...这些都会给他人的工作和生活带来巨大的影响。

让更多人因为你的存在而觉得：「人间美好、人间值得。」

工作中从来都不缺苦恼，没有人会拒绝能让自己温暖和积极的力量。这一点，是我们HR应该去做的关键事情。

05

长期来看，人力资源工作最重要的三件事：一个体系，一个团队，一颗心。

一个不断在进化的体系，一个向心力十足的团队，还有一颗勇敢且真诚的心。

实际上，我们都是从茫然无知到逐步建立体系的过程，学到的大量零散知识能够各归其位，才能再随时调动出来。

Be yourself, and always a better one，管理如此，做产品如此，一个团队也是如此。

人力资源工作虽然是专业工作，但终究是自我成长和组织成长的一部分。

请大家多关注具体的人，而不是总关注冷冰冰的图表和流程。

好的，我到公司了，下车了，下次再聊。

更多深度的内容，可以加入我的知识星球，与行业高手们一起进步。

注：目前大学生与退休人员，不推荐加入。

发布于：上海