怎样处理职场人际关系？ 职场新人初入职场应具备怎样的竞争力？

怎样处理职场人际关系？ 职场新人初入职场应具备怎样的竞争力？， 

怎样处理职场人际关系？

怎样处理职场人际关系？

本文来自微信公众号：溪奔（ID：gh_cccb439b44d6），作者：宇哥 yuge，原文标题：《职场寄语》，题图来自：视觉中国

你们毕业时问的这几个问题，我到现在才写出来。几个月都感到欠着这事，但我又老怀疑下面这些话，对现在的你们来说，能懂，但不信。而等到信的时候，自然就懂。

一、怎样处理职场人际关系？

人有一天性，就是想建立和其他人的亲密连接。

人还有一个普遍的状态，就是从与他人的关系中获取生存利益。

这两种需求单纯追求任何一个，人际关系都会比较简单。

比如，谈场纯纯的恋爱相对不难，多种因素掺杂的婚姻就很难选择。

比如，为了利益而交的“朋友”容易，而把朋友关系掺杂上利益就会变得很难，常常情利两散。

而职场，就恰恰像一个大型包办婚姻的现场。多数人都不是自由选择、而必须每天至少八小时彼此凑在一起。这个群体往往被赋予了“兄弟姐妹”或者革命同志的情谊，但同时当然难逃利益的逻辑。一些环境的职场，被称之为名利场也不为过。

人建立亲密关系的自然需求，在职场的人际关系中难免会感到挫伤。经历过挫伤的前人会告诉你，对同事不能“交心”；不要相信领导的真情；关键是要提供特有的价值，而价值又分几种等等。这样的教诲多了，你们需要的话可以自行百度，不用我教。

如果把职场纯粹当作一个名利场，那么这些话多少都有用。但问题是：一个人能多大程度上把职场仅仅当作一个名利场，把每天上班当作一场冷酷的、长期的狩猎。

在这个问题上，人与人是有很大区别的。绝大多数人都做不到这么纯粹。觉得自己做不到，或者认为这样不值得。就像绝大多数人不能把婚姻纯粹当作一场利益算计一样。

我可以负责任地告诉你们，你们就是这绝大多数的人之一。

所以，在那些所谓“职场技巧”方面，你自己就是天花板。尽力而为，但别勉强自己。勉强去做，也做不像。人跟人不一样，路也不一样。就算比别人走的慢一点，但至少对你合适。更何况，长远来看，也不一定慢。

在职场亲密关系方面，你身旁的人就是天花板。在职场遇到什么样的领导和同事，实在是人生要碰的一个大运气。如果你遇到跟你契合的人，就要勇敢地去相信，去打开，去做自己，并且让这种能与工作相协调的亲密关系尽量持久。就像你们想让一段好的婚姻关系尽量持久一样。

即便不幸遇到一个对你来说相当恶劣的职场环境，你也总能找到契合的人际关系，熬过困难的时光。

现在我身边尽是些哲学家。前两天我说了一句“坏人相互勾结，好人抱团取暖”，旁边立刻问我，怎么界定坏人和好人。

好吧，用你们哲学家的逻辑来说，有人相互勾结，有人抱团取暖。或者把“有人”改成“有时”也可以。

所以，我的答案是，职场人际关系其实不用怎么搞。你有真本事，自然有人愿意和你相互勾结。遇到契合的人，自然会相互亲近。

大道至简。

二、怎样实现财务自由

这个问题的背后，应该是两个不同的问题：1. 怎样才能变得巨有钱——这是关于“财务”的问题；2. 怎样才能不做自己看不到价值的工作——这是关于“自由”的问题。

我猜你们应该不是问我第一个问题。我回答了你们也不信。

第二个问题我很能理解。刚开始进入职场，就会面临一个意义的问题。每个月领了工资，然后呢？这些工资存起来，能让我有一天可以换种活法，不用再问“然后呢”这样的问题吗？

不能。

所以，然后呢？工作有啥意义？

关于这个问题确实是有代沟的。对上一代人来说，工作的意义不言而喻，那就是为了自己能活下去。

到了新一代人（并不是全部，以下不再解释），毕业找工作的意义，是为了证明自己能活下去。

真的能自己活下去和证明自己能活下去（其实也是真的能），区别在于前一个的意义是持续的，后一个的意义是瞬间的。

瞬间之后，如果找不到持续的意义，就想“躺平”。

幸运如你们，躺平也能活。

不幸如你们，躺平了也没法平静，总是缠绕着意义的问题。

真正的，你们不是缺钱，而是缺少对意义的认识。如果你们找到了意义，立刻就会去做，最后也不会缺钱，对不对？

可是意义并不会从天而降。它是在人生特别的历程中特别为一个人去定义的。

所以我没法帮你们找到意义。但我们可以帮你们调整一下认知结构，拖延一下时间。

如果你想要财务自由，我觉得可以一步步来。它至少包括三个阶段：

第一阶段是花钱的自由。钱是自己赚来的，至少在花这些钱的时候会感到自由。如果你赚的钱可以让你足够不用再花别人的钱的话，你还可以感到“不花钱的自由”。这些自由是从一开始工作就能得到的。你们已经开始拥有了，看开一点。

第二阶段是消费的自由。收入高了以后，对价格就越来越不敏感。买东西不太比价了。主要看喜欢和合适。这当然也是一种美好的自由的感觉。听起来很期待吧。但事实是，像你们这样素质背景的人，这不是遥不可及的。你们很有希望达到消费的自由。至少是对日常消费品的自由。

第三阶段是工作的自由。很多人说的财富自由是指这个阶段。依靠被动收入就能保持消费自由的体面生活。因而工作就有条件成为一种自主的选择。但总是要工作，才能获得工作自由的感觉。光是消费，或者躺着，是感受不到这种更高级的自由的。

所以如果你一开始就感觉工作没有意思，也不意味着你一定走在错误的道路上。有时候你需要的是勇气，有时候你需要的是时间。小说里说，人终其一生，都是想要找到真正的自己。在追逐名利方面，一生很短，迫不及待；在找到自己方面，一生很长，如琢如磨。

三、怎样做职业规划？

你们问的都是很实际的问题，而我说的都是一些缥缈的话。

但我不能违心地给出答案。像职业规划这种事，我就真诚地认为不可能有答案。我支持职业发展研究，比如研究领导人物和血型的关系，国际组织的领袖是不是都学过法语，雅思考了多少分之类的。

但研究是一回事，规划是另一回事。你不能把研究的某个结果当规划。比如你不能说为了当处长，我规划三年内当上科长，这听起来就很傻。或者为了当上科长，我5年内要调到三个岗位锻炼，这就有点魔怔了。至于很多人都说过的30岁之前赚到第一桶金，也多数都随青春一笑了之。

我的经验是，往往不是人在规划职业，而是职业在规划人。一个人回顾职业人生的时候，很少有画家和建筑师的感觉。最成功者，也不过是个海盗船长的感觉——不是游乐园那种。而大多数普通人真的会感觉彷佛坐了一辈子游乐园里的那种海盗船，循环往复，偶尔听到几句尖叫声，最后晕晕乎乎地就下来了，恍然若梦。

你们入职之初想要做职业规划，这代表了面对职业一种积极的态度。我觉得既然有这种态度，又都受过学术训练，可以做一些职业研究。至少可以研究以下这些方面：

第一是趋势研究。行业趋势、社会趋势和政治趋势，是三种影响职业大环境的趋势。技术可以颠覆行业。社会趋势决定了消费和伦理的变化。这意味着过去的经验可能不管用，看不懂这样的大趋势，怎么规划都是白搭。政治趋势就不说了。

第二是形势研究。本单位当下的目标是什么？主要的问题和挑战是什么？政策和解决的手段是什么？岗位中的作用是什么？就是对你工作性质本身的研究。

第三是情势研究。领导和同事都是什么样的人。人员变化的周期是什么样的。对你的态度和期待是什么样的。总的来说，就是对身边小环境的理解。

这些职业研究没法帮助你实现规划。但是可以帮助你建立“情景智慧”。比如当你面前的河道出现分叉的时候，情景智慧会帮助你判断是应该往左转舵，还是往右转舵。

前两个问题结束都是四个字。请问这段结束你认为是哪四个字呢？

本文来自微信公众号：溪奔（ID：gh_cccb439b44d6），作者：宇哥 yuge（北京外国语大学教授，其新著《中国政治的细节》由中国人民大学出版社2022年6月刚刚出版上市）


职场新人初入职场应具备怎样的竞争力？

离开校园进入职场，很多人一开始都充满幻想和斗志，但在日复一日的上班下班中斗志逐渐被消磨，我们大部分人都只是普通岗位上的螺丝钉，每天的工作不过是为了让自己生存下来。

根据自己的经历以及观察其他优秀的职场人，我总结出了下面12条，也是我目前在努力做到的12条，共勉。

1.永远不停下学习的脚步

不要觉得离开了校园就可以停止学习，恰恰相反，进入职场，你才会发现原来自己不懂的东西是那么多。

每天必须挤出时间来给自己充电，而这个充电不是碎片化的学习，而是挤出一块时间来阅读书籍期刊，让自己的知识系统化专业化，形成自己的知识系统。

2.养成高效的执行力

人天生就有惰性，容易犯拖延症，但是在职场里，你必须去克服，一个任务到手里，要马上去处理，万事开头难，迈出第一步就好了。

一旦你拖延，这个任务没有解决，新的任务又来了，你就又陷入了焦头烂额状态，反正都要解决的，倒不如马上做，让自己更从容一些。

3.养成及时反馈的习惯

收到邮件，短信，微信要及时回复，在这个有些急躁的时代，大家都不喜欢等待，及时反馈既能让对方不那么焦虑，也能避免自己错过一些重要的机会。

4.学会管理自己的时间

在职场里，相同的工作量，有些人可以在八小时内从容地完成，而有些人却要被工作占据8小时外的时间，观察他们每天的工作状态就会发现，前者合理地安排工作的时间，而后者，一方面因为一些琐事让自己的时间更加碎片化，另一方面又总是被各种信息带跑了注意力。

5.学会服从而保持自我

当我们接到一个看似并不合理的任务，不要立刻拒绝或抱怨，先思考，和领导沟通，说明自己拒绝的理由，如果依然无法解决，那么放下自己，学会服从，但依然保持自己独立的思考，理性对待。

6.承认自己的不足但保持自信

进入职场，即使你在学校里是第一名，但你会发现身边总会有人比你牛逼，在某方面比你厉害，术业有专攻，你要承认自己的不足。不是每件事你都要拿满分考第一，但你也要相信，每个人都有过人之处，要自信，少说“我不知道”“我不会”，老板是让你来解决问题的，你要相信自己有能力去解决问题。

7.学会控制情绪

面对让人心烦的事情，每个人都会冒出一些不好的情绪，但是也许你一次的情绪失控，就会让领导觉得你不够稳重，对你不放心，很多事情，领导可能就不会交给你去做，你也就失去了更多的机会。

8.学会闭嘴，多做事

职场不是学校，不是朋友圈，有些在你看来无关痛痒的话题，也许是别人的雷区，有些隐私不要去八卦，也不是每个人都开得起玩笑，学会闭嘴，多做事或许是最安全的。

9.争取培养一个能长期享受的爱好

在工作之余培养一个爱好，不用太复杂，比如养养花，随手画画，工作难免会有烦恼，学会把自己从烦恼中释放出来，不需要比别人做得好，只需要让自己放松。

当然我也见过能把爱好做的比主业好，甚至能够以此盈利的人，但这些其实都是顺其自然的东西。

10.学会独立思考并总结输出内容

这里其实是分了两步，第一，独立思考，每天大量的信息在更新，很多人容易陷入信息流中随波逐流，自己的思考越来越少，所以，面对大量的信息，我们要抛开外界的观念认知，有自己的独立思考。

第二，把自己的思考进行总结并输出内容，最好的方式就是写下来，写下来的过程也是沉静，思考，凝练的过程。

11.养成锻炼身体的习惯

每天至少运动半小时，可以慢跑，现在运动的APP那么多，可以下载一个，跟着每天做一做，保持身体健康才能做更多的事。毕竟，在职场里，总是请病假也会让你失去职场竞争力。

12.打造个人品牌

每一个人其实都可以看作一个产品，产品有品牌，人也有个人品牌，就如产品一样，价值不同，品牌的影响力不同，比如普通的你和乔布斯之间的差距。

个人品牌体现了你在别人心中的价值，最简单的打造个人品牌的方式就是分享，分享你擅长或有经验的干货，每个人都会有自己擅长的领域，如果没有，那么多去尝试。

以上是我总结出的12条，欢迎评论交流。

不要怕努力了还是没有实现梦想，你在路上看到的风景，不努力的人连看的机会都没有。

发布于：江西